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しかしながら、従業員に損害賠償責任が生じるといっても、従業員が会社側に対して賠償すべき金額は、損害の公平な分担という見地から、信義則を根拠として制限されることになります。

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しかし、ミスといった従業員の過失の事案については、上記した「責任制限の法理」により、信義則のもとで従業員が会社に対して賠償しなければならない損害の範囲が限定されることが多いでしょう。 そのため、発生した損害の全てを負担してもらえないことが多いのが事実です。

従業員の度重なるミスによる損害賠償を、身元保証人に請求することは可能ですが、請求額等の面で制限されるでしょう。 会社が従業員を採用する際，身元保証人と身元保証契約を締結することがあります。一般的に身元保証契約は，従業員の行為により会社に損害が生じた場合に，身元保証人にその損害を賠償させることを目的とするものであると考えられます。

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重要なのは、上記責任制限の法理からしても、看過されるものであるかどうかという視点でしょう。

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交通事故など従業員の過失で第三者に損害を与えた場合、会社が使用者責任を問われるケースは多いものと思います。

では、従業員の度重なるミスなどを理由に減給することはできるのでしょうか？

こういったといった方法をしっかり取って対策をとっていたにもかかわらず、ミスや失敗が生じた場合には、従業員の過失が基礎づけられやすくなるでしょう。

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